|
OUTPLACEMENT
- Outplacement, Newplacement, Bestplacement.
Viele Namen für eine Dienstleistung. Freigesetzte Mitarbeiter werden
in neue Jobs begleitet und durch Outplacement zufriedener.
- Arbeitgeber machen sich die Entscheidung Personal abzubauen auch schwer
und stehen der Situation eines Stellenabbaus öfter hilflos gegenüber als man
denkt. Sie sind dann, genau wie Arbeitnehmer, meistens nicht in der Lage
diese schwierige Situation problemlösungsorientiert zu managen und
verhindern durch Fehler eine einvernehmliche Lösung.
- Entlasten Sie sich als Unternehmen und betroffene Arbeitnehmer, Vorstände,
Geschäftsführer oder andere leitende Mitarbeiter. Outplacements entkrampfen
die Gesamtsituation und entlasten ihr Unternehmen mit professioneller Hilfe.
- Externe Berater helfen dabei, Trennungen objektiv und sachorientiert
zu begleiten. Sie haben den notwendigen Überblick über alle Möglichkeiten
und Perspektiven. Bewerbungstechnisch, steuerlich und monetär können nur
professionelle Outplacementberater durch Überblick das Verfahren steuern.
Outplacement wird mit erfahrenen Beratern zu einer guten Sache. Sie als Berater für Kündigungsopfer - hier meine ich Unternehmen, Vorgesetzte, Kollegen,
Gekündigte und familiäres Umfeld - helfen durch Outplacement zwar im Unternehmen Personal zu reduzieren, gestalten aber auch für Mitarbeiter den Übergang in einen neuen Job. Outplacementberater führen Arbeitnehmer in
einen passenden Job bei Anderen und arbeiten professionell und meistens für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Sie entspannen die Situation der Freisetzung und unterstützen die Kommunikation der Unternehmen nach innen und
aussen. Langfristig wirkende Wirtschaftlichkeit erzeugt man nur durch eine frühzeitig geplante Kommunikationsstrategie, die mit modernen Werkzeugen sehr wirksam werden kann.
Outplacement dient der Harmonie im Unternehmen und Outplacement fördert den Kontakt zu Ehemaligen. Eine gut organisierte Begleitung durch Outplacement-Berater macht Kündigungen
nicht zum Kinderspiel, aber doch zu einer sachorientierten Massnahme, die im Sinne aller Betroffenen ist.
Der perfekte
Trennungsprozess gelingt dann, wenn ein Outplacement-Berater von Anfang an in den Beratungskremien persönlich eingebunden ist. Der entlassene Mitarbeiter erhält die Unterstützung sehr früh, gezielt und genau dosiert.
Durch den Prozess Outplacement, fällt Arbeitnehmern die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz leichter.
Zukunftsperspektiven werden
positiv, wenn ein erfahrener Outplacement-Berater professionell begleitet, individuell fördert und Betroffene kontinuierlich individuelles Coaching erhalten. Im Idealfall wird Outplacement zum Bestplacement.
Tipp zum Thema Stellenangebote im Saarland und Stellenangebote überregional.
Nicht die Masse an Stellenangebote und viele
Bewerbungen darauf bringen Erfolg, sondern das genaue Deuten von Stellenangeboten - ihre Passgenauigkeit. Ein erfahrener Berater und Kenner des Arbeitsmarktes, gerade auch im Saarland, kann für jedes
Stellenangebot eine Stellenangebots - Analyse erstellen, die dem Bewerber eine hohe Einladungsquote beschert. Denn es gilt nach wie vor - eine Absage ist immer demotivierend und schadet dem Bewerbungsprozess und
der Psyche. Versteckte Stellenangebote und Kontakt zu aktiven Netzwerken bekommen Bewerber durch ganz unterschiedliche Personen. Öffentliche Personen, Mitarbeiter an Schlüsselpositionen in Unternehmen .. und und und
|
